Violencia contra trabajadoras y trabajadores dign@s en la Ciudad de México, mayo 2008

Despidos y detenciones contra trabajadoras de limpieza de Central de Abastos

Por Guadalupe Cruz Jaimes http://www.cimacnoticias.com/site/08050609-Despidos-y-detencio.33057.0.html México DF, 6 mayo 08 (CIMAC).- Cerca de 40 trabajadoras y trabajadores de baños de la Central de Abasto, en su mayoría mujeres, se manifestaron este martes en protesta por el "despido injustificado", por parte de la empresa Operadora Empresarial SAFE, SA de CV (OESSA), quien este día les prohibió el acceso a sus espacios de trabajo.
Hilda Ramírez, encargada de Equidad y Género del Frente Auténtico del Trabajo (FAT), junto con cuatro integrantes del Frente y 12 ex trabajadores de OESSA, quienes protestaban desde las 6 de mañana de ayer martes, fueron detenidos por elementos de la Policía del Distrito Federal "por hacer uso indebido de sus derechos", argumentaron los uniformados.
Así lo dio a conocer a Cimacnoticias Gabino Jiménez, encargado de Comunicación Social del FAT, organización a la que pertenece el Sindicato de Trabajadores de Casas Comerciales, Oficinas y Expendios, Similares y Conexos del Distrito Federal (STRACC), al cual están afiliadas las y los trabajadores de baños de la Central de Abasto.
Las trabajadoras y trabajadores eran el único grupo que tenía un sindicato independiente dentro de la Central de Abasto. Hoy en día OESSA reemplazó a las trabajadores y trabajadores, con otras y otros empleados contratados a través de una empresa terciaria.
El argumento de la empresa para despedir a las y los más de 40 empleados, indicó Gabino Jiménez, fue "que se acabó el ciclo, además de que harán una restructuración y antes habían manejado que los baños ya no dejaban las mismas ganancias".
Por eso hoy la representación de OESSA les sugirió a las y los trabajadores, quienes el día de hoy tomaron el baño del área de flores y hortalizas de esta Central, que aceptaran la indemnización que les ofrece.
Sin embargo, su respuesta es que se respeten sus derechos humanos y laborales, y se les restituya su trabajo, además de que se deje en libertad a las y los trabajadores e integrantes del FAT que fueron detenidos, agregó.
De igual forma, demandan la intervención de la Central de Abasto, como patrón solidario, para que actúe a favor de los derechos humanos y laborales del personal, en su mayoría de intendencia.
En entrevista telefónica, Gabino Jiménez adelantó que actuarán conforme a la ley, presentando la queja correspondiente ante la Junta de Conciliación y Arbitraje, y seguirán las manifestaciones en la Central de Abasto.

CONTRATO DE PROTECCIÓN
El Frente informó que la intención de OESSA es imponer un contrato colectivo de protección patronal, ya que hace una semana presionó y privó de su libertad momentáneamente a 42 trabajadoras y trabajadores de baños de la Central de Abasto, de los cuales el 90 por ciento son mujeres, para que terminaran su relación laboral en términos favorables para la empresa.
"OESSA tiene la pretensión de eliminar a las y los trabajadores sindicalizados y a su sindicato democrático, eliminar sus prestaciones y su contrato colectivo de trabajo, e imponer un contrato colectivo de protección patronal", afirmó el Frente Auténtico de Trabajo (FAT), a través de un comunicado.
Después de 4 horas de encierro el hotel Plaza Central de Abasto, propiedad de la empresa, a donde fueron citados el pasado 29 de abril con motivo de una junta, 14 trabajadoras firmaron su renuncia "con engaños y presiones por parte de abogados patronales y 3 personas que dijeron ser actuarios de la Junta de Conciliación y Arbitraje", denunció el Frente.
Luego de las presiones por parte de la empresa, las y los empleados de la Central de Abastos, afiliados al STRACC del FAT, decidieron rechazar los ofrecimientos de OESSA.
En el hotel, las y los empleados estuvieron encerrados y custodiados, tenían prohibido "abandonar el lugar, bajo ninguna circunstancia, ya que el salón donde permanecieron fue asegurado cerrando las puertas y custodiada por dos sujetos que ante cualquier intento de los trabajadores por salir eran amedrentados", señala el comunicado.
Los hechos ocurrieron el pasado miércoles, previo a la conmemoración del Día Internacional del Trabajo, cuando OESSA citó a las y los trabajadores una junta urgente fuera de su centro de trabajo.
En estas circunstancias las y los trabajadores "avisaron, vía telefónica, a sus representantes sindicales de esta maniobra patronal", quienes se encontraban en junta en las Oficinas corporativas de OESSA y al entrarse exigieron que se detuvieran, relata el boletín.

Violencia Policíaca contra trabajadoras sexuales cooperativistas de Tlalpan Distrito Federal

http://www.cml.vientos.info/node/14139 Noti-calle/Jaime Montejo, 04 de mayo de 2008.- El sábado 3 de mayo a las 10:30 PM, poco más de cien policías de la Secretaría de Seguridad Pública del Distrito Federal (SSPDF) que venían en las patrullas 8516, 8517, 8509, 8504, 8518 y 8507, entre otras; detuvieron con lujo de violencia a 18 personas en el cruce de Tlalpan y Soria, delegación Benito Juárez, entre trabajadoras sexuales cooperativistas y taxistas. Los elementos policiacos cortaron cartucho, las jalaron de sus cabellos, las empujaron, gritaron y amenazaron a las trabajadoras sexuales detenidas, sin mediar explicación alguna por la forma en la que estaban actuando.
Ninguna de las presuntas infractoras se encontraba en flagrancia, motivo por el cuál la detención viola las garantías constitucionales de derecho al libre tránsito y la organización. El lugar de la detención es un punto de encuentro no un lugar de trabajo de las personas detenidas.
Momentos antes del operativo un coche blanco con las placas PRD204 tomaba fotos en el lugar y filmaba el movimiento en el punto de encuentro de la Cooperativa de Trabajadoras Sexuales "Por mejores condiciones de trabajo y salud". Cabe señalar que en dicho vehículo se encontraba personal adscrito de la SSPDF, con quien se tenía diálogo desde agosto del año pasado.
Durante todo el operativo policiaco se violó la Ley de Cultura Cívica y su Reglamento. Las trabajadoras sexuales detenidas no fueron notificadas de la existencia de "queja vecinal", tampoco fueron llevadas en calidad de presentadas sino de detenidas. Ya en el juzgado cívico de la 8ª Agencia de la Benito Juárez, no estuvo presente la parte acusatoria, no se respetó la posibilidad de realizar un procedimiento conciliatorio con vecinos quejosos, no se permitió que las detenidas leyeran la Resolución del Juez Cívico donde las encontraba responsables de "ejercer la prostitución en la vía pública" y las multas aplicadas, 16 de un monto de 300 pesos cada una de ellas y 2 por 490 pesos; pese a que las presuntas infractoras estuvieron detenidas desde las 10:30 PM hasta las 7:30 am.
Como respuesta ante el operativo, integrantes de la Red Mexicana de Trabajo Sexual se desnudaron al frente de la 8ª Agencia de la Benito Juárez y ante la cerrazón de las autoridades, se trasladaron a la Avenida Cuauhtémoc donde continuaron la protesta en compañía de fotógrafos y reporteros de diferentes medios informativos. Hasta ese momento hubo diálogo con las autoridades del Juzgado Cívico, lo que permitió la liberación de las compañeras detenidas violentamente.
El operativo policiaco denunciado, trae una postdata a quienes integran la Red Mexicana de Trabajo Sexual: la reubicación de las principales vialidades del Distrito Federal va, así se tenga que utilizar la violencia institucionalizada en las estructuras del GDF.

MÁS INFORMACIÓN EN: http://http//zapateando.wordpress.com/2008/05/05/represion-a-trabajadors-sexuales/

Solidaridad con trabajadoras de Yale México

Si tienes una llave a mano tómala y busca la marca posiblemente sea Yale o Phillips y si no lo es seguramente has visto esa marca en la cerradura de tu casa, de tu oficina o de cualquier otro lugar, bueno pues aquí va una historia de las personas que hacen esas llaves y cerraduras.

La fábrica de Yale esta cerca del metro Mixuca sobre el Viaducto Río Piedad, tenía aproximadamente 600 trabajadores sindicalizados con un charro de la CTM que garantizaba a la empresa que no se agitara el gallinero, hace algún tiempo ellos o debería decir ellas porque predominan las mujeres tanto en la fábrica como en la lucha laboral, trataron de demandar la titularidad del contrato colectivo para afiliarse a un sindicato independiente el FAT.

En México , la libertad sindical al igual que muchos de los derechos laborales son letra muerta, pues aunque en teoría un trabajador se puede afiliar al sindicato de su preferencia el Contrato Colectivo de Trabajo le pertenece a un solo sindicato y como parte de este contrato se suele incluir una cláusula de exclusividad ( si lo se suena a artista de Televisa) esta cláusula implica que ningún trabajador que no sea parte del sindicato tiene derecho a trabajar en la empresa e incluso que si algún trabajador dejara de pertenecer al sindicato perdería su trabajo, esta practica es resultado de los procesos de Corporativismo en la historia laboral reciente, aunque también se has utilizado por parte de los sindicatos independientes para evitar que los patrones hagan sindicatos “blancos” dentro de las empresas.

Bueno volviendo a lo que nos truje chencha, el caso es que por angas o por mangas las compañeras de Yale perdieron en el recuento de votos por titularidad del contrato y siguieron trabajando afiliadas a un sindicato de la CTM, después de algún tiempo y tras haber terminado la producción anual para la fabrica de Yale en Iztacalco, la de Phillips en Naucalpan y la de TESA en Guadalajara, fueron despedidas injustificadamente tres compañeras, de eso hace tres meses, ahora acaban de ser despedidos otros 550 trabajadores y trabajadoras de la fábrica; resulta que es más rentable trasladar la producción a la fábrica de Guadalajara y mantener en el DF en Yale solo una distribuidora.

La mayoría de los trabajadores aceptaron la promesa de la empresa de que serían indemnizados si no se juntaban con quienes protestaban y firmaron una hoja en blanco, doce compañeras y un compañero han mantenido su posición y han decidido seguir luchando por la indemnización que les corresponde según la ley a cada uno de ellos y no negociarlas individualmente, ya que no a todos se les quiere liquidar.

Ellos están en plantón frente a la fábrica ya que los patrones han empezado a trasladar la maquinaria rumbo a las otras fábricas dejando a las trabajadoras sin lo único que garantiza sus créditos laborales, algunas de ellas llevan más de 27 años trabajando ahí.

Las demandas por despido injustificado están en manos de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, si los bienes se mueven a fábricas con otra razón social (otro nombre registrado pues) y en otra parte de la republica el proceso legal se complica bastante.

El sábado pasado por la noche las compañeras fueron amenazadas con armas de fuego por los policías bancarios que resguardan la fábrica, además de que a la empresa ingresaron golpeadores para más tarde salir un trailer que se aventó sobre las compañeras.

Los valientes policías del Gobierno del DF apuntan sus armas contra 6 mujeres desarmadas, los golpeadores de la CTM ayudan a los patrones a dejar sin créditos laborales a los trabajadores que han sido despedidos injustamente.

Las y los trabajadores nos organizamos para acompañar a nuestras compañeras.

Las fábrica esta en Viaducto Río Piedad # 525 sales del metro Mixuca dirección Pantitlan, caminas una cuadra hasta el viaducto, lo cruzas y caminas sobre viaducto dos cuadras hacia la izquierda ahí esta su plantón.

¡Ni un despido injustificado más!

Radio Sabotaje

Centro de Medios Libres

______

NOta en La Jornada, del 17 de octubre

La patronal pretende liquidarlas con 30 mil pesos por 17 años de servicios

Despido masivo de obreras en Yale por buscar crear sindicato

“El hostigamiento empezó cuando decidimos participar en el cambio de dirigencia”

Agustín Salgado

La empresa Yale Security México, dedicada a la elaboración de cerraduras, optó por el despido masivo de sus obreras que intentaron instaurar un sindicato independiente en su planta ubicada en Viaducto Río de la Piedad.

Ex trabajadoras de la compañía aseguran que la campaña de hostigamiento en su contra se inició en las semanas previas al proceso de renovación de la dirigencia sindical. Y no obstante que la “planilla independiente” con la que participaron perdió, sus jefes inmediatos terminaron por despedirlas.

Los finiquitos de algunos contratos laborales aún no se concretan ya que se ofrecen liquidaciones inferiores a los 30 mil pesos por 17 años de trabajo.

Por lo menos a medio centenar de obreras, quienes ya cuentan con la asesoría del Frente Auténtico del Trabajo (FAT), ya no se les permite el acceso a las instalaciones.

“Durante el recuento, los delegados salientes nos llamaron una por una y nos decían: ‘acuérdense muchachas, si se van del otro lado, vamos a perder el empleo”, relata María Trinidad, una de las empleadas despedidas.

En entrevista las ex trabajadoras refieren que la razón por la cual se buscó una nueva opción en la dirigencia sindical fue las malas condiciones de trabajo.

“Además de la ‘advertencia’ de los síndicos, en los pasillos estaban los jefes de las diferentes áreas de la empresa. Nos vigilaban con radios y sí se enteraban que estábamos a favor de la planilla independiente nos señalaban”, abunda María.

Finalmente los resultados se dieron a conocer y de los 250 trabajadores sindicalizados alrededor de una quinta parte se pronunció por un cambio en la dirigencia.

“Perdimos por toda la presión que hubo y en ese momento temíamos que nos corrieran de inmediato, porque esa era la advertencia. En ese momento (durante 2006) no nos corrieron, pero nos empezaron a hostigar, a cambiar de área y aumentarnos el número de cerraduras que teníamos que trabajar por jornada”, denuncia Sandra Patricia, otra de las empleadas despedidas.

Las mujeres explican que la elaboración de las cerraduras implica varios procesos: “Muchas de las que estábamos en ensamble, nos pasaron a acabados y a transfer. En el primero las condiciones de seguridad son mínimas porque se trabaja con químicos y hay gases, y en el de prensas se dan mucho los accidentes de mutilación de dedos debido a la fuerza de las máquinas y lo repetitivo del trabajo”, advierte Sandra.

“Muchas no aguantaron el ‘castigo’ y renunciaron, pero otras nos quedamos. A mí me sacaron el miércoles anterior, pero hace algunos meses despidieron a una mujer de 50 años, que perdió dos dedos, y hay por lo menos otras cuatro ex trabajadoras” en esa situación, abunda.

La apuesta de los administrativos de Yale Security es la intimidación y ofrecer liquidaciones inferiores a las que la ley establece.

“Primero me ofrecieron 28 mil pesos por 17 años de trabajo. Les dije que no y la gente de recursos humanos se portó muy grosera conmigo. Incluso uno de ellos me dijo: ‘ustedes nacieron para obreras y no saben hacer cuentas’. Después uno de los asesores me ofreció 30 mil pesos más, pero lo que querían es que firmara mi renuncia, que aceptara irme. No les firmé nada y sí hay que irme a pleito me voy a ir”, sentencia Sandra.

Elvia, otra de las empleadas despedidas, asegura que el jueves de la semana pasada corrieron a 25 personas de un solo jalón, que en total son más de un centenar los trabajadores despedidos y que muchos de ellos fueron engañados con su liquidación: “Aquí vamos a estar, si quieren cerrar la empresa que lo digan, si quieren irse contra nosotros que lo hagan, pero que nos paguen lo que es justo y que no nos traten de ver la cara”, indica.

Por su parte, Mónica Ramos, quien es jefa de recursos humanos de Yale Security y a quien se le buscó en varias ocasiones entre lunes y martes, aseguró vía telefónica “no poder” dar a conocer la posición de la empresa “hasta que no reciba autorización por parte de sus representantes legales”.

AGRESIONES AL PLANTÓN

Hay quienes creen que cortando la luz a nuestro plantón nos van a amedrentar. Sentimos comunicarles que lo único que consiguen es reforzar la solidaridad que recibimos de compañer@s y colectivos afines y la decisión de dar continuidad a nuestra resistencia.

Cuando nos acercamos a los dos meses de huelga recibimos las primeras agresiones directas al plantón: carteles arrancados y cables de la luz cortados con pinzas en dos ocasiones.

Parece que no les basta con el apoyo del sistema y de las instituciones a su comportamiento ilegal y ahora decidieron recurrir a los viejos métodos de patrones y propietarios: la amenaza y la agresión

Lo lamentamos... 10,000 veces que los corten, 10,000 veces los repondremos...

El éxito empresarial, por encima de los derechos laborales

La siguiente es una nota, con base en entrevista a uno de los socios de Cafetlán, que apareció en "Oportunidades de negocio", del periódico Empresas y empresarios de Mundo Ejecutivo.

Lunes 31 de julio de 2006. Núm. 10,

El aroma del negocio

La inversión inicial fue de 300 mil pesos y al principio no salía ni para la renta, hoy ya marcha con éxito; se aprende desde colocar servilletas hasta cómo llevar las finanzas: Adrián de Anda

Efraín Salinas

El café siempre es visto como un pretexto para relajarse y conversar con los amigos, y es de gran éxito este negocio que abundan. Independiente o franquicia, una cafetería deberá de ofrecer mucho más que la estimulante bebida.

Adrián de Anda, cansado de ser empleado en una oficina y que su trabajo dependiera de terceros, decidió asociarse con unos amigos y montar una cafetería. El inicio no fue fácil, a casi dos años de haber comenzado las cosas marchan sobre ruedas.

“Como cualquier empresa, esto tiene su forma muy particular de hacerse. Cuando estás afuera piensas que servir una taza de café no puede tener la menor complicación y que cualquiera tiene lo que se necesita para montar una cafetería. Pero la realidad es que desde el primer día de labores aprendes un millón de cosas, desde detalles acerca de cómo colocar las servilletas para que se gasten menos, hasta cuestiones que tienen que ver con las finanzas”, explica De Anda, socio de Cafetlán, local ubicado en el centro de Tlalpan.

Junto con Ana María y Oscar González, en diciembre del 2004, decidió pagar el traspaso de un café. Hoy, Cafetlán ya cuenta con dos sucursales más, una en Coapa y otra en Coyoacán.

“El primer año fue duro, a pesar de que Ana ya tenía experiencia en el negocio porque trabajó en el Café de la Selva. La inversión inicial fue de 300 mil pesos y los primeros meses no salía ni para la renta. Poco a poco el negocio comenzó a estabilizarse y ya marcha bien”.
El primer paso para lograr el éxito en este giro es la ubicación. Aun si se ofrece excelente calidad y un trato de primer nivel, si no se reconoce una buena zona para el local, el futuro no es prometedor. Para una cafetería existen varias opciones en cuanto al punto de venta. Lugares cercanos a oficinas, escuelas, plazas comerciales y centros culturales son excelentes para encontrar una clientela frecuente.

“Cuando estás cerca de zonas donde la gente trabaja, se vuelve más fácil arrancar porque el café es como parte de la rutina del trabajo para la mayoría de las personas. Siempre hay quien se escape de la oficina por un par de capuchinos o los que antes de regresar a sus casas gusten de sentarse a consumir un poco de cafeína”.

El ambiente del local también debe ser tomado en cuenta. Se recomienda un clima que refleje calidez y tranquilidad. Para generarlo puede usarse un mobiliario cómodo, música ambiental y colores oscuros como el azul o verde.

Los clientes de una cafetería pueden dividirse en varios grupos: el de la mañana, integrado por empleados de empresas o universitarios, y que piden el café sin quedarse a consumirlo dentro del local; el de la tarde, que lo integran gente que gusta de sentarse y charlar o leer en compañía de un expresso. Por último, el nocturno, que en su mayoría lo forman parejas que buscan un pretexto para estar a solas.

El siguiente punto básico es servir un buen producto. Existen máquinas que permiten a los negocios tostar, moler y preparar café. Esto permitirá darle un sabor distinto al que tienen en establecimientos con los que se compita directamente. En cualquier caso, es vital conocer bien los detalles del negocio.

“Se trae el café de Acteal, Chiapas. Hay un convenio con los productores directamente y a la fecha funciona bien”.

No es recomendable comprar café molido. Es mejor que lo muelan en el momento para que se puedan apreciar las condiciones del grano, que debe tener un tueste uniforme y en término medio. Hay que observar que el tamaño del grano sea lo más parejo posible. Si su forma es diferente, es señal de mala calidad.

Para elegir un buen café, el color también juega un papel crucial. Si presenta un tono pálido posterior al tueste, se debe a que fue cosechado verde y no alcanzó la maduración conveniente. En ocasiones las cafeterías no sólo venden café, sino también un estilo de vida con el que los clientes logran identificarse.

Por lo general es bueno comprar el producto por semana, ya que si se almacena por más tiempo puede adquirir un sabor rancio.

En cuanto a la preparación, se sugiere que la cantidad promedio por taza sea de cinco a seis gramos, salvo el gusto de cada cliente. Con todo, la ganancia del negocio está en su producto central.

“A cada tasa se le debe de ganar más o menos la mitad, ya restando los costos de materias primas, renta, mantenimiento, pago a personal, servicios, trámites e impuestos y demás gastos. Si no es así, es difícil que el negocio pueda funcionar”.

Otro de los factores a tomar en cuenta es el de los productos y servicios adicionales. No existe ningún lugar que se dedique de forma exclusiva a la venta de café. Todos optan por diversificar su oferta con buenos resultados.

“Manejamos un concepto de Peña, muy cálido, pero una cafetería da para muchas cosas y en la actualidad entre más servicios o productos ofrezcas, más oportunidades tienes de salir adelante. En cuanto a servicios, la entrega a domicilio tiene buenos resultados, pero hay que tener precaución y tomar en cuenta las distancias, el transporte y demás aspectos”.

A la mayoría de la gente la agrada tener un buen abanico de libros y revistas que pueda leer mientras pasa el tiempo en el local. Incluso, se pueden organizar talleres de lectura si el lugar está cerca de algún centro cultural.

Los productos adicionales también juegan un papel importante en la diversificación de la cafetería. Pueden ofrecerse desde bocadillos sencillos hasta un pequeño menú para los más hambrientos. “Lo importante es que si el cliente tiene hambre, pueda pedir algo dentro del mismo negocio y no salir a consumir a otro lado. La moda en las cafeterías es ofrecer, además de sandwiches o baguettes, una barra de ensaladas exóticas. Gusta mucho, en especial a las mujeres que quieren cuidar la figura”.

Para que el negocio triunfe, hace falta el ingrediente final: la calidad del servicio de los meseros, que en la mayoría de la veces determina la preferencia de los clientes.

“Hay miles de cafeterías por todos lados, muchas sirven un buen café y no todas tienen una buena atención al cliente. En mi caso, se hace énfasis a los meseros para que el trato a las personas sea excelente, tanto a nuestros clientes frecuentes como a los que vienen por primera vez. Todos son importantes”.

Tomado el 07 de marzo de 2007, de: http://empresarios.mundoejecutivo.com.mx/articulos.php?id_sec=5&id_art=334&id_ejemplar=10

¿Sabías que
quienes preparamos y servimos las bebidas y alimentos en Cafetlán*

…no tenemos contrato de trabajo?
…no tenemos derecho a la seguridad social?
…no gozamos de las prestaciones mínimas de la ley?
…ganamos $ 12 pesos por hora?

¿Quiénes somos?
Trabajadoras y trabajadores de Cafetlán, que creemos que es justo trabajar en condiciones de equidad, apoyo y respeto mutuos

¿Para qué nos organizamos?
Para defender nuestra fuente de trabajo y mejorar nuestras condiciones laborales

¿Qué queremos?
Que los patronos regresen todo lo que se llevaron de los centros de trabajo de Tlalpan y Coyoacán, que paguen los salarios que nos adeudan y dialoguen con nosotr@s para acordar los términos de un contrato colectivo que garantice nuestro derecho a un trabajo digno y la continuidad de los puestos de trabajo

Por todo ello emplazamos a huelga para el próximo lunes 12 de marzo, a las 3 .00 p.m.

Colectivo de trabajadoras y trabajadores asalariad@s de Cafetlán

*Victoria #15-A, esq. Plaza de la Constitución, Centro Histórico, Tlalpan, D.F.
y Av. Hidalgo 76-A, Barrio San Lucas, Coyoacán, D.F.

marzo de 2007